中国研究生就业面临结构性挑战

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随着中国高校的不断扩招，研究生找工作的压力越来越大。除了要面对自身追求与社会需求之间的矛盾，还面临着来自专业和地域等方面的结构性挑战。

山西大学就业指导中心主任王献忠说，很多研究生把职业选择范围只放在国企、公务员、全额事业单位上，他们不是找不到工作，而是目标不切合实际，与社会需求脱节。

在太原理工大学学习工程与技术专业的研究生小杨说，今年煤炭行业不景气，很多煤炭、化工类的企业招聘不仅减少了招聘规模，而且只要本科生。

“目前研究生在就业中专业结构性矛盾严重，专业性强的毕业生就业相对容易。”中国研究生人才网创始人郭金来说。

王献忠对此也深有感触，他说，以山西大学为例，诸如文史哲等长线专业就业相对较差，而理工科、经济类等实用性专业则相对较好。

“高校的硕士培养目标与社会的人才需求错位、缺乏沟通机制是造成专业结构性矛盾的根本原因。”郭金来说。

而在地域选择上，部分研究生也相对挑剔。中国地域发展不平衡，经济发达的城市吸引了众多高学历毕业生，甚至导致人才过剩。而较为偏远的中西部需要大量高素质人才，却因为条件艰苦招不到人。王献忠说，研究生应放宽眼界，敢于去西部省份或者基层锻炼，在那里将大有可为。

郭金来认为，解决结构性矛盾，可以在高校与地方政府之间建立“立交桥”，有效整合高校研究生资源。作为研究生的培养方，高校应加强对研究生的培养，保证研究生质量。同时，高校的就业指导中心还应切实发挥作用，加强研究生的就业培训和指导。

山西财经大学国贸专业研究生刘富英说：“虽然就业形势不如意，但我不后悔读研，多学一点知识没错。我也不是非要找一个特别好的工作，与自己能力相当就好。”