中国人民大学理学院社会心理学导师介绍：时勘

导师信息来源：中国考研网 2015-05-29　相关院校：中国人民大学

时勘，湖北枝江人，中国人民大学心理学系和中国科学院大学管理学院教授，中国科学院心理研究所研究员、博士生导师。目前，担任中国科学院学部社会心理学调研中心和国家员工援助计划（EAP）发展中心主任。时勘是中国心理学会认定的心理学家，国家人力资源和社会保障部专家咨询委员会专家，国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员和北京市人民政府专家咨询团专家。

时勘先后承担了多项国家自然科学基金、国家科技部和国家教育部等多项国家级研究项目。目前正在主持国家社科基金重大项目《中华民族伟大复兴的社会心理促进机制》（项目批准号：13&ZD155）、国家自然科学基金重大研究计划集成项目《应对非常规突发事件的抗逆力模型集成方法》（项目批准号：91324004）、国家自然科学基金《组织文化对企业并购的影响机制及干预模式》（项目批准号：71272156））和国家973重大项目《混合网络下社会集群行为感知与规律研究》的子项目《集群行为感知与管理的应用示范》，（项目编号：2010CB731406）等4项重大项目。已正式发表学术论文320余篇、专著20余部，获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖。

时勘是中国科学院培养的第一位心理学理学博士，主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究，研究兴趣集中于领导行为及应急管理、基于胜任特征模型的人力资源开发和EAP组织与员工促进计划，提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，研制开发的“人力资源胜任网络信息系统”（Competency Modeling Networking，CMN)在企业事业单位、政府机关和军队，以及高层管理者、飞行员、航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广泛的应用。时勘博士提出的非常规突发事件下公众风险认知的预测模型和应对策略，以及他关于行为金融学基本理论研究成果得到了学术界广泛关注。近年来，他根据我国社会经济转型时期的特殊要求，提出了和谐社会中建设“健康型组织”（Healthy Organization）的构想，强调在组织行为学和人力资源开发研究中探索和谐健康的劳动关系、成功的胜任特征模型和创新的组织文化的心理学规律和管理对策，时勘博士提出的政策建议多次被中央、省部级领导批示和采纳。

在公益性社会服务方面，课题组多次深入企业事业单位和灾区从事调查和心理援助服务，还在世博会、亚运会为志愿者、民众、科研单位和军队的心理调查和咨询服务提供了指导，使心理学的理论研究成果在服务和谐社会建设的实践中得到了更好的应用。

时勘博士课题组拥有一个从硕士生、博士生到博士后的高素质的研究开发队伍，期待有更多的有志于心理科学探索的青年同仁加盟课题组，共同探索促进中华民族伟大复兴的、适合我国国情的社会心理促进机制和人力资源开发模式。

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