厦门大学实施“1234”举措 做好常态化疫情防控下就业服务工作

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厦门大学认真贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业创业工作的决策部署，积极应对新冠肺炎疫情对毕业生就业带来的不利影响，充分研判、主动作为，实施“1234”举措，切实做好常态化疫情防控下毕业生就业服务工作，努力促进更加充分更高质量就业。

发布“一封暖信”，缓解就业压力。按照福建省及厦门市关于疫情防控工作的相关要求，结合疫情形势和学校实际，发布《致2022届毕业生的一封信》，提醒毕业生及时关注求职形势变化，告知招聘信息获取途径，发布就业指导渠道，让毕业生及时获取有效信息，把握求职机会，缓解毕业生焦虑情绪。鼓励毕业生要积极做好各方面准备，提升各项求职技能，努力提高就业能力。

做好“两头对接”，凝聚就业合力。根据毕业生就业目标，创建6个类别毕业生“求职群”，安排专门人员进群了解毕业生求职目标，开展求职指导。利用辅导员入驻“一站式”学生社区、走进学生宿舍的机会，“上门”为毕业生讲形势、改简历、推岗位，及时为毕业生答疑解惑。积极拓展就业渠道，主动对接重点用人单位400余家，新扩展用人单位100余家;已组织用人单位“空中宣讲会”316场、“空中双选会”1场，提供就业岗位4078个，计划招聘121854人，努力为毕业生提供更加充足的就业机会。依托校园新媒体矩阵，搭建就业服务“信息桥”，组建专门工作团队收集整理就业信息，根据毕业生求职目标分类筛选，每日通过就业指导部门网站、微信公众号以及“2022届毕业生秋招群”推送岗位信息。

重视“三个领域”，挖掘就业潜力。重视毕业生基层就业，举办选调生线上宣讲会，发布、审核选调生公告和报名材料，提前与各省省委组织部门协商沟通，做好应急方案，最大化减少疫情影响。重视重点领域就业，有序做好公务员及事业单位人员招录等组织服务工作;主动与重点企业进行对接，积极推动深层次就业合作;鼓励各学院主动加强与用人单位联系，推动校院两级就业实习示范性基地的规范化建设。重视国际组织人才培养，积极开展赴国际组织实习人员遴选推荐工作，实施旨在培养复合型国际组织后备人才的“国声计划”，稳步提升学生的国际组织应聘能力。

实施“四项计划”，提升就业能力。实施“点睛计划”，邀请企业资深招聘经理、学习发展经理等嘉宾分享简历制作、面试技巧和经验。推进求职技能培训计划，邀请知名培训机构、企业人力资源管理主管等开展求职基本培训计划，积极发动学院举办求职技能培训讲座。实施公共部门就业“凌云计划”，举办各省选调生备考及答疑线上讲座，邀请10余名选调生校友参与分享经验，与在校学生在线互动;开展公务员考试培训班，3个校区500余名毕业生参加线上学习。开展就业指导队伍培训计划，举办毕业班辅导员业务培训，邀请企业相关部门负责人进行简历、面试技巧等方面培训指导，提升就业创业指导队伍的就业指导能力和水平。