2017管理学考研：管理人员培训

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一：培训与管理队伍的稳定(相互促进)

1：培训提供了个人发展的机会，能够减少管理人员的离职

2：管理干部的稳定性，又能促进企业放心地进行人力投资

二：管理人员培训的目标

——旨在提高管理队伍素质，促进个人发展的培训工作，必须实现以下四个方面的具体目标

1：传递信息2：改变态度3：更新知识4：发展能力

三：管理人员的培训方法

1：工作轮换2：设置助理职务3：临时职务与彼得原理(课本p343页)