中国人民大学

基本情况

章凯，心理学博士，中国人民大学商学院教授、博士生导师/硕士生导师、组织与人力资源系主任。2006年入选教育部新世纪优秀人才支持计划。章凯教授曾任北京奥运会组委会人事部顾问，现担任中国管理研究国际学会（IACMR）中国区代表（2012-2014）、汉斯学术期刊《心理学进展》副主编、《Frontiers of Business Research in China》和《人力资源管理评论》编委。曾赴美国、加拿大、德国、日本、墨西哥、丹麦等国家和香港、台湾等地区进行学术交流,赴加拿大McMaster大学商学院和美国华盛顿大学福斯特商学院从事长期学术访问与合作研究。主持多项国家级与省部级课题，研究成果曾于2006年和2010年二次入选美国管理学会年会最佳会议论文；2009年荣获加拿大管理科学协会年会最佳论文奖。2010年获得中国人民大学“十大学术新星”指导教师奖。

zhangkai@ruc.edu.cn

主要研究方向

领导理论、组织行为、心理复杂性与行为动力学、学习与创新等

主要开设课程

组织行为学、领导力、管理研究方法、组织变革等

主要科研项目与课题

中国企业领导者-下属多元互动关系的动力性结构及效用研究，国家自然科学基金项目，2010-2013；

基于目标定向理论的员工领导行为偏好及效果研究，教育部人文社会科学研究“十二五”规划项目，2009-2012。

领导的动力性关系结构理论构建，中国人民大学重大基础研究计划项目，2011-2016。

学术奖励

Zhang,K.,Medcof,J.W., Jiao,C(2006).Teamwork Goal Orientation as a New Component of Goal Orientation Conceptualization. Academy of Management Best Conference Paper Proceedings, 2006, OB: O1-O6.

Jiao, C., Richards, D. A., & Zhang, K. Managing the meanings of citizenship behaviour: The role of leadership, Administrative Science Association of Canada 2009年会最佳论文奖（Best Paper Award）

Liu, Y. H., Zhang, K. & Xiong, J. (2010). Why employee commit? A multilevel study of the effect of autonomy support climate and adaptability. Academy of Management Best Conference Paper Proceedings. （与研究生合作完成）

章凯(2006). 组织行为战略——管理变革的方向与动力，中国人民大学优秀著作奖.

章凯、汪金爱(2007). T电信公司营销虚拟团队的形成与管理, 中国企业管理案例论坛优秀论文奖.

主要科研成果

Jiao, C., Richards, D. A., & Zhang, K. (2011).Leadership and organizational citizenship behavior: OCB-specific meanings as mediators. Journal of Business Psychology, 26: 11-25.

Kai Zhang, Lynda Jiwen Song, Rick Hackett, & Peter Bycio (2006). Cultural boundary of expectancy theory based performance management: A commentary on the DeNisi and Pritchard performance improvement model. Management and Organization Review, 2(2): 279-294.

章凯(2003).组织行为战略——管理变革的方向与动力，经济管理出版社.

汪金爱、章凯、赵三英（2012）.为什么CEO解职如此罕见?一种基于前景理论的解释，南开管理评论,(1):54-66.

章凯、罗文豪、袁颖洁(2012).组织管理学科的理论形态与创新途径，管理学报,9(10):1411-1417;中国人民大学复印报刊资料《企业管理研究》全文转载，2012(12):3-10.

章凯、李滨予(2012).组织环境因素影响员工创新能力的动力机制探索，安徽大学学报(哲学社会科学版),(4):149-156.

章凯、袁颖洁、PeterKesting、罗文豪、李滨予(2012).新世纪中国领导研究的系统回顾与反思，心理学进展,2(3):85-92.

刘军、章凯、仲理峰.(2009).工作团队差序氛围的形成与影响：基于追踪数据的实证分析.管理世界,(8):92-101.

熊军、章凯.(2009).中国民营企业动态环境下的适应性成长路径：一项追踪案例研究.管理世界,S1:27-36.

章凯、刘永虹、熊军.(2009).家族企业可持续成长的内部传承模式研究.中国人民大学学报,(4):97-104;中国人民大学复印报刊资料《企业管理研究》全文转载,2009年第9期.

章凯(2004).兴趣的自组织目标-信息理论.华东师范大学学报(教育科学版)，22(1)：62-66.

章凯(2004).情绪的目标结构变化说与情感管理的发展.中国人民大学学报,（3）：126-131;中国人民大学复印报刊资料《管理科学》全文转载，2004年第8期.

章凯(2003).动机的自组织目标理论及其管理学蕴涵.中国人民大学学报，(2):109-114;中国人民大学复印报刊资料《管理科学》全文转载，2003年第9期.