厦门大学

个人简介

姓名：白云涛

性别：男

学历：博士

职称时间：2010.03

职称职务：助理教授

办公地址：嘉庚1号楼620

所在系：企业管理系

联系电话：0592-2187107

电子邮箱：ytbai@xmu.edu.cn

主要研究领域

领导理论、高管团队、组织行为学、人力资源管理、企业文化、创新

开设课程

《管理学原理》

《人员测评理论与技术》

招收指导专业

企业管理专业

论文指导题目

领导行为、组织行为、人力资源等相关方向

主要论文和著作

高层管理团队风险偏好异质性对风险战略决策的影响. 南开管理评论(CSSCI检索，管理学院认定国内A级期刊), 2007(2), 25-30.

权威类型、决策程序对高层管理团队战略决策结果的影响研究. 管理科学学报(CSSCI检索，管理学院认定国内A级期刊), 2008(6), 1-10.

权威类型、决策程序对高层管理团队战略决策过程的影响研究. 管理工程学报(CSSCI检索，管理学院认定国内B级期刊), 2008（22），72-78.

多层级领导信任维度的在剖析与量表验证. 管理评论(CSSCI检索，管理学院认定国内B级期刊), 2008(20)，33-39.
多层级领导对员工信任、绩效的影响模式研究. 管理工程学报(CSSCI检索，管理学院认定国内B级期刊), 2008, 22(3), 24-29.

变革型领导对员工创新支持的实证研究. 管理评论(CSSCI检索，管理学院认定国内B级期刊), 2009,21(4): 83-89

企业国际化的动因与行为研究:成就、问题与未来研究机遇. 科学学与科学技术管理(CSSCI检索，管理学院认定国内B级期刊), 2010(03), 1-8.

Top management team strategic decision making: exploring the effects of members’ risk propensity diversity. Academy of Management Conference (AOM, 管理学院认定国际A级会议), Anaheim, CA, 2008.

Cost of false emotion: three-study investigation of the effect of leader insincerity on follower. Academy of Management Conference (AOM, 管理学院认定国际A级会议). CA, 2010.

The institutional sources of organizational trust: the distinctive role of leadership and its substitutes. The second IACMR conference, Nanjing, 2006.

The effects of dual level leadership on employee: a perspective of multi-level social exchange. The Fourth IACMR conference, Shanghai, 2010.