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中国人民大学公共管理学院行政管理导师介绍：祁凡骅
分类：导师信息 来源：中国考研网 2015-04-29 相关院校：中国人民大学
一、个人基本情况
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自何年月
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至何年月
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任职或学习
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1985年9月
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1989年7月
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河南大学政治系学士学习
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1989年9月
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1993年3月
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中国人民大学劳动人事学院硕士学习
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1999年9月
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2002年7月
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中国人民大学行政管理学系博士学习
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1993年4月
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1996年11月
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首都师范大学管理系教师
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1996年11月
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至今
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中国人民大学行政管理系教师
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获 奖 名 称
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获奖等级
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奖励部门
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获奖年月
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行政学核心课程创新工程
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省、部委级
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北京市政府
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2005.09
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行政学核心课程创新工程
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学校级
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中国人民大学
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2004.11
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公共部门人力资源开发与管理
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省级教育主管部门
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北京市教育委员会
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2005.01
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2010校优秀共产党员
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学校
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校党委
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2011.07
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2012教学优秀奖
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校级
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教务处
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2012
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二、主要研究方向
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研究领域
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领导学、人力资源管理
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主要研究内容
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领导艺术、绩效管理、领导干部任用选拔机制
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三、主要开设课程
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博士生课程
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讲座：博士主文献、政策前沿
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硕士生课程
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领导力专题研究；变革时代领导艺术；决策与领导力；公共部门人力资源管理专题
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学士生课程
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领导学、公共部门人力资源管理
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四、主要科研项目与课题
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项目来源
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项目名称
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本人分工情况
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国家社科规划基金项目
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公务员能力建设研究
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项目主持人
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中纪委监察部
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政府绩效管理模式研究
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项目主持人
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国家发展改革委员会
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价格鉴证立法研究
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项目主持人
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企、事业单位委托项目
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中国行政体制改革研究
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项目主持人
|
|
企、事业单位委托项目
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行政组织前瞻研究
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项目主持人
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五、主要研究成果
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专著/教材/论文名称
（分类按时间排序）
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刊物或出版社/发表时间
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期刊
级别
|
本人
排名
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|
我国公共部门绩效管理问题分析
|
中国行政管理2005-08-01
|
C
|
第一作者
|
|
借鉴西方经验完善政府定价行为
|
中国行政管理2007-01-01
|
C
|
第一作者
|
|
基于政府回应的公务员能力模型
|
中国行政管理2008-05-01
|
C
|
独立完成
|
|
事业单位绩效工资制理性分析
|
中国行政管理2010-06-01
|
C
|
独立完成
|
|
运用电子政务推进市县政府集中办公
|
中国行政管理2011-05-01
|
C
|
第三作者
|
|
我国社会管理的创新路径
|
中国行政管理2012-05-01
|
C
|
独立完成
|
|
借鉴西方经验，完善政府定价行为
|
新华文摘2008-01-20
|
A
|
第一作者
|
|
坚持四个导向，提高管理水平
|
人民日报 2013.0703
|
B
|
独立
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|
多变环境下的领导模式选择
|
光明日报2009-4-18
|
B
|
独立完成
|
|
现代行政改革中的责任道德观
|
教学与研究2005-10-20
|
B
|
独立完成
|
|
我国公务员法的创新及思考
|
国家行政学院学报
2005-07
|
C
|
独立完成
|
|
北京市“阳光工资”实施效果的调查与分析
|
国家行政学院学报
2006-09
|
C
|
第一作者
|
|
六西格玛：运用于政府部门及公务员能力架构
|
探索2007-12
|
C
|
第一作者
|
|
第三部门兴起与我国公共政策的创新
|
探索2006-02
|
C
|
第二作者
|
|
美国高级公务员的能力架构及对我国公务员能力建设的启示
|
探索2005-06
|
C
|
独立完成
|
|
构建能力导向的公务员录用制度
|
行政管理改革
2012-06
|
独立完成
|
|
|
德行考察：蜇人蝎子是天性
|
中国青年2011-08
|
独立完成
|
|
|
如何成为高情商的领导者
|
中国青年2011-07
|
独立完成
|
|
|
忠诚是有层次的
|
中国青年2011-05
|
独立完成
|
|
|
领导用人，应有哪些理念
|
中国青年2011-05
|
独立完成
|
|
|
会沟通，显神通
|
中国青年2011-04
|
独立完成
|
|
|
两个人的沟通，六个人的活动
|
中国青年2011-03
|
独立完成
|
|
|
话里的“文化”
|
中国青年2011-04
|
独立完成
|
|
|
决策的四大悲剧
|
中国青年2011-03
|
独立完成
|
|
|
卓越领导者的三大平衡
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中国青年2011-02
|
独立完成
|
|
|
领导者的莲花宝座（2）
|
中国青年2011-02
|
独立完成
|
|
|
领导者的莲花宝座（1）
|
中国青年2011-01
|
独立完成
|
|
|
穿好你的官服
|
中国青年2010-11
|
独立完成
|
|
|
官话说得漂亮些
|
中国青年2010-10
|
独立完成
|
|
|
你了解你的上司吗
|
中国青年2010-05-16
|
独立完成
|
|
|
忠诚的艺术
|
中国青年2010-04-16
|
独立完成
|
|
|
赏罚之间的微妙
|
中国青年2009-07-16
|
独立完成
|
|
|
激励不可乱行
|
中国青年2009-07-03
|
独立完成
|
|
|
你是哪一流的领导
|
中国青年2009-06-17
|
独立完成
|
|
|
君子坦荡荡
|
中国青年2008-10-03
|
独立完成
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|
|
傲慢和沉默会让你失去一切
|
中国青年2008-09-16
|
独立完成
|
|
|
新官上任，分清“怒虎”和“坐鸭”
|
中国青年2008-05-03
|
独立完成
|
|
|
你的自我成就感在哪里？
|
中国青年2008-04-03
|
独立完成
|
|
|
渴望权力是优秀人士的责任
|
中国青年2008-03-03
|
独立完成
|
|
|
Performance Evaluation of Public Leadership in China：Thirty Year Review and Future Prospects
|
CPCI-SSH收录
2008-09-23
|
A
|
独立完成
|
|
Senior Executive Service Management System in an International comparative Perspective：U.S and China
|
CPCI-SSH收录
2009-10-20
|
A
|
独立完成
|
|
Reforming China’s Public Personnel System：Creation and Challenges
|
CPCI-SSH收录
2010-09
|
A
|
独立完成
|
|
Career Values of Public Administration and Public Policy Students in China Malaysia and the United States
|
International Journal of Public Administration
2010-12
|
第三作者
|
|
|
PROCEEDINGS OF 2011INTERNATIONAL CONFERENCE ON PUBLIC ADMINISTRATION(7TH)
CPCI-SSH收录
2011-10
|
A
|
独立完成
|
|
|
Study on Historic Evolution of “Professionalism” in U.S. Civil Service Reform
|
PROCEEDINGS OF 2011INTERNATIONAL CONFERENCE ON PUBLIC ADMINISTRATION(7TH)
CPCI-SSH收录
2011-10
|
A
|
第二作者
|
|
The Competence Framework of Civil Servants Based on Balanced Scorecard
|
Management Innovation and Public Policy
Scientific Research Publishing，USA（CPCI-SSH收录
2012-01）
|
A
|
独立完成
|
|
胜任能力——公共部门人力资源管理新聚焦
|
新华出版社2010-06-01
|
独立完成
|
|
|
行政体制改革：实践与挑战
|
新华出版社2010-06-01
|
第一作者
|
|
|
平衡——构筑和谐领导力
|
2007-05-01
|
独立完成
|
|
|
领导学
|
中国人民大学出版社2012-06
|
主编
|
|
|
领导力
|
中国人民大学出版社2012-03
|
主编
|
|
|
公共部门人力资源开发与管理（第二版）
|
中国人民大学出版社2009-03-01
|
第二作者
|
|
|
公共部门人力资源管理（第三版）
|
2010-01-16
|
第二作者
|
|
|
公共部门人力资源管理：悖论、流程和问题
|
北京大学出版社2008-08-01
|
第一译者
|
|
|
人员培训与开发
|
中共中央党校出版社2005-11-01
|
主编
|
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