中国人民大学

个人简介

1957年8月出生于大连，1983年毕业于辽宁师范大学物理系获理学学士，分别于1992年、2003年毕业于大连理工大学工业管理工程专业，获工学硕士学位和管理学博士学位，2003年评为教授，担任博士生导师。现为管理案例中心主任，组织行为研究所所长。曾在美国罗格斯大学（RutgersUniversity）从事博士后研究，美中文化交流项目计划资助：美国哥伦比亚大学高级研究学者。近些年活跃在国内外学术界，在美国哥伦比亚大学、丹佛大学、罗格斯大学，法国巴黎高等商学院，加拿大曼尼托巴大学，新加坡国立大学，香港科技大学，台湾中山大学、台湾成功大学等多所境外高校研究和访问讲学。

社会兼职

北京市行为科学学会副会长

中国人类工效学管理专业委员会委员

北京大学光华管理学院特聘《中国企业管理案例库》专家委员会委员

华南理工大学MBA论坛荣誉演讲人

上海理工大学MBA中心荣誉教授

深圳大学“名师名校”论坛荣誉教授

研究领域

现代组织理论与人力资源战略方向

组织变革与领导行为研究、跨文化人力资源管理

职业女性与领导力研究、管理案例教学与研究方法

讲授课程

本科生：企业管理概论组织行为学

硕士生：人力资源管理概论、人力资源专题研究、组织行为学、企业领导学

博士生：组织科学前沿研究、组织理论与组织设计、案例研究方法。

主要学术著作

1.《薪酬管理》，科学出版社，2009年。

2.《中国MBA论文选》，大连理工大学出版社，2008年1月

3.《卓越表现：从大学到社会》译著，机械工业出版社2010年

4.《转型时期的中国企业文化研究》，大连理工大学出版社，2005年

5.《管理案例教学导论》，台湾华泰书局出版，2002年。

6.《管理案例教学法》，大连理工大学出版社，2000年。

7.《管理案例研究》（主编），2000年卷、2001年卷、2002年卷、2003年卷。

8.《现代管理培训与案例教学》（现代培训与发展系列丛书）,中国人事出版社。

主要论文

1.“案例研究的说服力”，《管理世界》，2008年第6期。

2.“企业诊断管理系统之构建”，《世界标准化与质量管理》，2008年。

3.“案例研究：从跨案例的分析到拓展现有理论的解释力”，《管理世界》。

4.“女性管理者的管理动机及管理成功的追踪研究”，《甘肃社会科学》，2009

5.“从行为科学看人力资源管理的三种视角”，《人力资源》，2009年2月，

6.“吉荣空调：出走还是留下？”，《中欧商业评论》，2009年3月

7.“中国民营企业OEM企业成长环境的后应试案例研究”，首都经贸大学学报，

8.“提升创业企业领导力的新效能”，《中欧商业评论》，2009年

9.“公司老总如何选择你的接班人”，《北大商业评论》。

10.“国企薪酬变革的案例分析”，《中国人力资源开发与管理》。

11.“战略、绩效、维度重视程度三者间关系的研究”，《现代管理科学》。

12.“华东地区制造型企业职员工作倦怠调查”，《中国临床心理学》。

13.“撰写文献综述的方法与技巧”，《学位与研究生教育》。

14.“薪酬改革从调查研究开始”，《企业管理》。

15.“国企薪酬制度改革难点问题的对策研究”，《中国人力资源开发》。

16.“企业经营者心理素质评价系统研究”，《应用心理学》。

17.“工作质量管理原则：上岗引导的新内容”，《华东经济管理》。

18.“企业集团重组后薪酬制度改革的现场研究”，《经济与管理研究》。

19“嫁接式合资企业组织变革策略的运用”，《人类工效学》。

20.“非民营企业领导形态、沟通满足与领导效能之研究”，《应用心理学》。

21“创新教学法——自导式学习”，《现代企业教育》。

22，“合资企业跨文化冲突及其管理”，《大连理工大学学报》

23.“应用工效学原理设置电气集中控制系统的劳动组织”，《人类工效学》。

24.“女工对设备工具色彩喜爱的心理调查”，《人类工效学》。

联系方式

电话：010－82502355手机15300188696

电子邮件：lihuaz@ruc.edu.cn