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图书简介

新课程改革教师培训的基本原则，是“先培训后上岗，不培训不上岗”；培训与课程改革同步进行，并适度超前。培训是今后一段时间内中小学教师继续教育的核心内容，也是正在进行的中小学教师继续教育工程的新培训内容，已记入教师继续教育的学分。
策划特色：《课程改革教师岗位培训资源包》以国家“十五”社科规划基础教育课程改革课题研究成果为支点；收集了国家级实验区，特别是首批38个实验区一线课改实践经验的成果；既有理论上丝丝入扣、精辟入理的阐述与点拔，又有课堂教学实践的操作运用与评析。
内容特点：全面实用 《课程改革教师岗位培训资源包》囊括了教学理念、教学方法、研究性学习、多元智能、潜能开发等12个课程改革中常见的重点、难点、疑点问题，提出相应的解决方案和策略。
操作性强：《课程改革教师岗位培训资源包》在采编内容时，既考虑到了选题特有的超前性和理论性，又注重了课程改革对各级各类中小学校教育者的实践要求。在全书系的内容上既有理论研究，背景透析，又有实践案例，现状评鉴，更有未来前瞻等极为丰富的极具建设性的创新性构想，真正作到了理论与实践的完美统一。
目录
第一章　学习的早期认知理论
　第一节　格式塔心理学的学习“顿悟说”
　　一、格式塔心理学产生的学术背景
　　二、格式塔心理学的主要特征
　　三、学习的“顿悟说”
　　四、对格式塔心理学学会“顿悟说”的评价
　第二节　托尔曼的“谁知—期待说”
　　一、托尔曼的“目的性行为主义”观点
　　二、托尔曼的“认知—期待说”
　　三、对“认识—期待说”的实验验证
　　四、对托尔曼“认知—期待说”的评价
第二章　学习的自主性原理
　第一节　何为学习的自主性原理
　第二节　为何要有学习的自主性
　　一、学习活动的自我组织性
　　二、学习活动的自我消化过程
　　三、学习活动的自我调控
　第三节　如何培养学习的自主性
　　一、对中学生朋友的几点有关要求
　　二、对师长的几点有关建议
第三章　学习的目标性原理
　第一节　何为学习的目标性原理
　第二节　为何要建立学习目标
　　一、学习目标对学习具有定向导航的作用
　　二、学习目标对学习具有维持的功能
　　三、学习目标具有调节学习活动的功能
　　四、学习目标对学习者具有激励作用
　　五、学习目标影响学习的效果
　第三节　如何确立有效的学习目标
　　一、对中学生朋友的几点有关要求
　　二、对师长的几点有关建议
第四章　学习的系统性原理
　第一节　何为学习的系统性原理
　第二节　为何要坚持学习的系统性
　　一、学习内容纵横向联系的密切性需要坚持学习的系统性
　　二、影响学习因素的复杂性决定了学习者在学习中须坚持学习的系统性
　　三、学习活动的规律性要求须坚持学习的系统性
　第三节　如何坚持学习的系统性
　　……
第五章　学习的个别化原理
第六章　学习信息选择策略
第七章　学习高效记忆策略
第八章　学习阅读理解策略
第九章　影响学习策略掌握和运用的因素
第十章　创造性学习方法

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