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图书简介

　　本书全面阐释了劳动法基础理论以及劳动关系协调、劳动基准和劳动争议处理的主要制度、理论和实务问题，具体包括劳动法的主体、劳动就业与职业培训、劳动合同、集体协商与集体合同、工时与休息休假、工资福利、劳动保护、社会保险、劳动监察、法律责任等内容。该教材理论介绍简练新颖，反映了国内外劳动法理论的最新成果；吸纳了《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》等最新法律法规，反映了我国劳动法制建设的新实践。
目录
前言
第一编  劳动法总论
  第一章  劳动法概述
    第一节  劳动法的概念
    第二节  劳动法的调整对象
    第三节  劳动法的适用范围
    第四节  劳动法的渊源
    第五节  劳动法的内容
    第六节  劳动法在法律体系中的地位
    【案例一】
    【案例二】
    【案例三】
  第二章  劳动法律关系
    第一节  劳动法律关系概述
    第二节  劳动法律关系的主体
    第三节  劳动法律关系的客体
    第四节  劳动法律关系的内容
    第五节  劳动法律关系的产生、变更和消灭
    【案例一】
    【案例二】
    【案例三】
  第三章  劳动法简史
    第一节  外国劳动法简史
    第二节  中国劳动法简史
    【案例一】
    【案例二】
第二编  劳动合同法
  第四章  劳动合同概述
    第一节  劳动合同的概念和特征
    第二节  劳动合同的分类
    【案例一】
  第五章  劳动合同的订立
    第一节  劳动合同订立的概念和原则
    第二节  劳动合同订立的一般程序和要求
    第三节  劳动合同的内容
    第四节  劳动合同的效力
    【案例一】
    【案例二】
    【案例三】
  第六章  劳动合同的变更、解除和终止
    第一节  劳动合同的变更
    第二节  劳动合同的解除
    第三节  劳动合同的终止和续延
    【案例一】
    【案例二】
  第七章  经济补偿金、赔偿金
    第一节  经济补偿金
    第二节  经济赔偿金
    【案例一】
    【案例二】
  第八章  劳动派遣与非全日制用工
    第一节  劳务派遣用工
    第二节  非全日制用工
    【案例一】
    【案例二】
    【案例三】
    【案例四】
  第九章  集体合同
    第一节  集体合同概述
    第二节  集体合同的内容
    第三节  集体合同的订立
    第四节  集体合同的履行
    第五节  集体合同的变更和解除
    第六节  集体合同的终止
    第七节  集体合同的效力及违反集体合同的责任
    【案例一】
    【案例二】
第三编  劳动标准法
  第十章  工作时间和休息时间
    第一节  工作时间概述
    第二节  关于延长工作时间的规定
    第三节  休息休假制度
    【案例一】
    【案例二】
    【案例三】
    【案例四】
  第十一章  工资
    第一节  工资立法概述
    第二节  基本工资制度
    第三节  最低工资制度
    第四节  特殊情况下的工资支付
    第五节  工资的法律保障
    【案例一】
    【案例二】
  第十二章  劳动保护法律制度
    第一节  劳动安全卫生法律制度
    第二节  女职工和未成年工的特殊劳动保护
    【案例一】
    【案例二】
  第十三章  社会保险
    第一节  社会保险概述
    第二节  社会保险的作用和发展历史
    第三节  我国社会保险制度的内容
    【案例一】
第四编  劳动争议处理与劳动监察制度
  第十四章  劳动争议处理
    第一节  劳动争议处理概述
    第二节  劳动争议处理方式
    第三节  劳动争议协商
    第四节  劳动争议调解
    第五节  劳动争议仲裁
    第六节  劳动争议诉讼
    【案例一】
    【案例二】
    【案例三】
  第十五章  劳动监察
    第一节  劳动监察概述
    第二节  劳动监察机构与职权
    【案例一】
附录
    中华人民共和国主席令
    中华人民共和国劳动法
    中华人民共和国主席令
    中华人民共和国劳动合同法
    中华人民共和国国务院令
    中华人民共和国劳动合同法实施条例
    中华人民共和国主席令
    中华人民共和国社会保险法
    中华人民共和国主席令
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
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