中公版2014云南省公务员录用考试专用教材-面试通关1001题（最新版）（赠价值480..
- 所属分类：
云南省公务..
- 作者：
李永新
- 出版社：
人民日报出版社
- ISBN：9787511516893
- 出版日期：2013-3-1
-
原价：
￥50.00元
现价：￥0.00元
图书简介
第一篇 2014年云南省公务员面试指南及历年真题专家详解
第一章 面试最新核心理论精要
第一节 最新的核心理论概述
一、“专业化”是公考面试的本质要求
二、“专业化”倒逼考生主动加深对职位的理解
三、“专业化”更能精准地体现用人部门意志和地方特色
第二节 “专业化”时代考生答题的指导思想
一、“专业化”时代面试作答的指导思想
二、各题型“专业化”作答要点总结
第二章 2014年云南省公务员面试指南
第一节 云南省公务员面试政策介绍
一、面试形式
二、面试题量
三、面试时间
四、面试地点
五、成绩计算
第二节 云南省公务员结构化面试考情分析
一、昆明市真题统计及命题规律分析
二、保山市真题统计及命题规律分析
三、玉溪市真题统计及命题规律分析
四、昭通市真题统计及命题规律分析
五、临沧市真题统计及命题规律分析
六、德宏州真题统计及命题规律分析
七、曲靖市真题统计及命题规律分析
八、楚雄州真题统计及命题规律分析
第三节 云南省公务员无领导小组讨论面试考情分析
一、考试地区
二、考场情况
……
第二篇 历年国家与地方公务员面试真题专家详解
第三篇 真题专项突破
第四篇 历年无领导小组讨论面试真题专家详解
目录
根据我们的最新跟踪研究，我们认为公务员面试已经进入“专业化”时代。这种趋势是由公务员面试内在考查机理所决定的。
一、“专业化”是公考面试的本质要求
公务员面试的本质是考查考生与所报考职位的匹配性。手段为目的服务，不管面试形式如何、考题如何，最终目的都是通过这些手段选拔出能够出色地完成未来工作的人选。考生通过对题目的回答，就会展现出自己与职位的匹配程度如何，一般来说从低到高会大致呈现出三个层次来：第一层，具有职业人的属性，即区别于一般应届学生的基本职业素养；第二层，具有公务员的属性，即了解公务员依法行使公权、管理公共事物、为人民服务的特性，具备相应价值观和服务能力的人；第三层，具有从事具体职位的特质属性，即与所在部门、所从事的工作精准匹配的个性特征、思维方式和专业能力，即所谓的“专业化”。从实际情况看，相当一部分人只能达到第一个层次，少部分人能够较好地展现出第二层次，而只有极少数人才能符合第三个层次，这恰恰体现了其良好的选拔性。
二、“专业化”倒逼考生主动加深对职位的理解
“专业化”会倒逼考生放弃脱离实际的空谈，让考生重视对行业和职业的理解，做到“说行话”，成为“圈内人”。区别于笔试的标准化竞争，面试的竞争是一种差异化的竞争。面试考官一般一天能够面试20个考生，而目前大部分的考生虽然经过所谓的“精心准备”，但由于受到一些低水平资料的误导，背诵了大量的模板和套路，对于题目的回答千篇一律，乏善可陈，形成千人一“面”的局面。在此情况下，制胜的关键不是达到标准，而是超越对手、脱颖而出，给考官完全不同于其他考生的深刻印象。面对着同样的面试考题，谁能够让考官觉得在“说行话”、是“圈内人”，谁将获得考官的青睐，显然最好的方式就是结合具体的职位、具体的服务地区和自己的个性来有针对性地回答问题。
三、“专业化”更能精准地体现用人部门意志和地方特色
“专业化”可以使用人部门在命题上更明晰地体现“干什么、考什么”的原则。目前面试在组织上有了重大的变化，考虑到各单位需求上的不同，很多部门在面试的组织上有了更多的自主权，部门意志在面试题的命制过程中体现得越来越明显，从而使得面试题本身与部门工作结合得越来越紧密，对考生的专业性要求越来越高。
此外，由于各地方招考情况不同，各地方在面试题目的命制过程中也会充分考虑地方特色，以选拔出更熟悉当地政策、了解当地风土人情的人才加入到公务员队伍中。
……
