图书简介
品牌：图书详情 商品基本信息，请以下列介绍为准 商品名称： 秘书岗位综合实训 作者： 市场价： 45元 文轩网价： 37.4元【83折】 ISBN号： 9787562454229 出版社： 重庆大学出版社 商品类型： 图书
其他参考信息（以实物为准） 装帧：平装 开本：16开 语种：中文 出版时间：2010-10-01 版次：1 页数：389 印刷时间：2010-10-01 印次：1 字数：524.00千字 温馨提示：出版时间超过3年的图书，因长时间储存可能会产生纸张缺陷，敬请谅解！
内容简介 本书系高职高专秘书专业的实训教材，全书共分7个模块、22个实训项目、60个综合实训任务，其内容涵盖了企业行政办公秘书职业岗位认识、办事、办文、办会以及网上办公和自动化办公相关的专业知识和职业技能。全书以"案例"导入秘书工作职场情景，以"任务驱动"指引秘书岗位工作目标，以"实训内容"体现训练方法及过程，以"知识导入"对接秘书考证资料，用"实用工具箱"提供实训材料和评分表格，用"相关链接"拓展知识内容,用"网上冲浪"链接秘书工作的前沿资讯,用"课后互动平台"完成实训课后续实践，从而构建较为完整的秘书岗位实训体系。
本书紧扣秘书岗位的实际和国家秘书资格培训的要求，注重实用性和技能性，不失为一本专业综合的实训教材。本书既可作为高职高专秘书专业实训的教学用书，也可作为中等专业学校相同专业的材料。
目录 模块一虚拟公司组建实训模块
2项目一新公司成立实训项目
11项目二公司组织机构设置实训项
28项目三公司招聘实训项目
36项目四企业文化建设实训项目
模块二秘书职业岗位认知实训模块
48项目一秘书应聘求职实训项目
58项目二秘书认知实训项目
68项目三秘书与领导关系实训项目
模块三网上办公与办公自动化实训模块
84项目一网上办公系统实训项目
102项目二办公设备使用实训项目
模块四秘书办事岗位实训模块
124项目一办公室事务管理实训项目
145项目二接待与礼仪实训项目
157项目三商务沟通实训项目
168项目四活动安排实训项目
189项目五信息管理实训项目
模块五秘书办文岗位实训模块（上）
202项目一常用文书体式实训项目
245项目二常用文书撰制实训项目
模块六秘书办文岗位实训模块（下）
286项目一文书处理实训项目
305项目二归档文件整理实训项目
模块七秘书办会岗位实训校块
330项目一会前筹备实训项目
350项目二会中服务与协调实训项目
365项目三会议管理实训项目
380项目四会后落实工作实训项目
参考文献
精彩内容 (2) 部门划分。所谓部门，是指由几个业务相关联的工作小组组成、协同工作的团队。划分部门，就是把相关的工作小组集合起来统一领导，共同完成组织目标。划分部门应在遵循组织设计原则和考虑各种影响因素的前提下，体现两个特征：一是使部门与部门之间相对具有较大的独立性，即部门之间的相关性要小;二是部门内部应相对具有较大的凝聚度，即部门内部的相关性要大。这样，便于明确责权关系，减少协调工作量。企业内部机构可分为三大类别，即业务经营部门、职能管理部门和后勤服务部门。
(3) 管理层次及管理幅度设计。管理层次和管理跨度是决定组织结构的两个重要参数，管理层次与管理跨度是密切相关的。任何企业的组织结构都应是一种梯形结构，即上级指挥机构少，下级指挥机构多。管理层次设计就是确定等级链的级数。管理幅度是指组织中的一个上级直接指挥下级的数量。在组织规模一定的情况下，管理幅度越大，管理层次就越少;否则，管理层次就越多。例如，图1-3所示为一个有8个基层部门的企业，B层的管理幅度定为2，则企业组织结构的层次有3层……
目录
品牌：图书
| 商品基本信息，请以下列介绍为准 | |
| 商品名称： | 秘书岗位综合实训 |
| 作者： | |
| 市场价： | 45元 |
| 文轩网价： | 37.4元【83折】 |
| ISBN号： | 9787562454229 |
| 出版社： | 重庆大学出版社 |
| 商品类型： | 图书 |
| 其他参考信息（以实物为准） | ||
| 装帧：平装 | 开本：16开 | 语种：中文 |
| 出版时间：2010-10-01 | 版次：1 | 页数：389 |
| 印刷时间：2010-10-01 | 印次：1 | 字数：524.00千字 |
| 温馨提示：出版时间超过3年的图书，因长时间储存可能会产生纸张缺陷，敬请谅解！ | ||
| 内容简介 | |
| 本书系高职高专秘书专业的实训教材，全书共分7个模块、22个实训项目、60个综合实训任务，其内容涵盖了企业行政办公秘书职业岗位认识、办事、办文、办会以及网上办公和自动化办公相关的专业知识和职业技能。全书以"案例"导入秘书工作职场情景，以"任务驱动"指引秘书岗位工作目标，以"实训内容"体现训练方法及过程，以"知识导入"对接秘书考证资料，用"实用工具箱"提供实训材料和评分表格，用"相关链接"拓展知识内容,用"网上冲浪"链接秘书工作的前沿资讯,用"课后互动平台"完成实训课后续实践，从而构建较为完整的秘书岗位实训体系。 本书紧扣秘书岗位的实际和国家秘书资格培训的要求，注重实用性和技能性，不失为一本专业综合的实训教材。本书既可作为高职高专秘书专业实训的教学用书，也可作为中等专业学校相同专业的材料。 |
| 目录 | |
| 模块一虚拟公司组建实训模块 2项目一新公司成立实训项目 11项目二公司组织机构设置实训项 28项目三公司招聘实训项目 36项目四企业文化建设实训项目 模块二秘书职业岗位认知实训模块 48项目一秘书应聘求职实训项目 58项目二秘书认知实训项目 68项目三秘书与领导关系实训项目 模块三网上办公与办公自动化实训模块 84项目一网上办公系统实训项目 102项目二办公设备使用实训项目 模块四秘书办事岗位实训模块 124项目一办公室事务管理实训项目 145项目二接待与礼仪实训项目 157项目三商务沟通实训项目 168项目四活动安排实训项目 189项目五信息管理实训项目 模块五秘书办文岗位实训模块（上） 202项目一常用文书体式实训项目 245项目二常用文书撰制实训项目 模块六秘书办文岗位实训模块（下） 286项目一文书处理实训项目 305项目二归档文件整理实训项目 模块七秘书办会岗位实训校块 330项目一会前筹备实训项目 350项目二会中服务与协调实训项目 365项目三会议管理实训项目 380项目四会后落实工作实训项目 参考文献 |
| 精彩内容 | |
| (2) 部门划分。所谓部门，是指由几个业务相关联的工作小组组成、协同工作的团队。划分部门，就是把相关的工作小组集合起来统一领导，共同完成组织目标。划分部门应在遵循组织设计原则和考虑各种影响因素的前提下，体现两个特征：一是使部门与部门之间相对具有较大的独立性，即部门之间的相关性要小;二是部门内部应相对具有较大的凝聚度，即部门内部的相关性要大。这样，便于明确责权关系，减少协调工作量。企业内部机构可分为三大类别，即业务经营部门、职能管理部门和后勤服务部门。 (3) 管理层次及管理幅度设计。管理层次和管理跨度是决定组织结构的两个重要参数，管理层次与管理跨度是密切相关的。任何企业的组织结构都应是一种梯形结构，即上级指挥机构少，下级指挥机构多。管理层次设计就是确定等级链的级数。管理幅度是指组织中的一个上级直接指挥下级的数量。在组织规模一定的情况下，管理幅度越大，管理层次就越少;否则，管理层次就越多。例如，图1-3所示为一个有8个基层部门的企业，B层的管理幅度定为2，则企业组织结构的层次有3层…… |
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