基本信息
| 商品名称： | 面试标准教程2014全国通用版/公务员录用考试精品学习系列 |
| 作者： | 李进 | 开本： | 16开 |
| 原价： | 38
| 页数： | 253 |
| 现价： | 24.7 | 出版时间 | 2013-04-01 |
| ISBN号： | 9787113161644 | 印刷时间： | 2013-04-01 |
| 出版社： | 中国铁道 | 版次： | 1 |
| 商品类型： | 图书 | 印次： | 1 |
目录
第一章 面试基础知识 第一节 面试概述 一、面试的概念 二、公务员考试面试特点 三、结构化面试方法的分类 四、面试的作用 第二节面试测评要素 一、自我认知与拟任职位的匹配性 二、计划、组织、协调能力 三、人际关系处理能力 四、应变能力与情绪自我控制五、综合分析能力 六、联想与拓展 七、言语表达能力 八、举止仪表 第三节 面试的命题 一、公务员考试面试试题命制情≯二、面试命题的基本原则 三、面试试题的特点 四、面试题本 第四节 考生面试流程 一、确定为面试对象 二、资格复审 三、面试报到抽签四、候考 五、进入考场 六、答题 七、退场 八、公布成绩 九、面试结束 第五节 面试评分节 一、面试评分的观测要素 二、面试评分的标准三、面试评分表 第六节 面试考官 第七节 面试考场 一、面试考场的选择 二、面试考场的布置 第二章 面试准备 第一节 面试形象准备概述第二节 面试服饰准备 一、面试服饰选择的基本原则 二、男生选择服饰的原则 三、女生选择服饰的原则 第三节 面试仪容准备一、个人卫生环节 二、男生仪容 三、女生仪容 第四节 面试举止仪表 一、站姿 二、坐姿 三、行姿 四、表情 五、应对建议 第三章结构化面谈法测评要素、适用题型及答题技巧 第一节 自我认知与拟任职位的匹配性 一、概述 二、个人背景介绍 三、求职动机介绍四、自我经验分析 五、负面评价 第二节 计划组织能力 一、概述 二、组织活动 三、组织调查 四、工作计划 第三节 人际关系处理能力一、概述l 二、常规型 三、挫折型 四、两难型 第四节 应变能力与情绪自我控制． 一、概述 二、紧急事务处理 第五节 综合分析能力一、概述 二、社会现象分析型 三、漫画分析型 四、言辞分析型 第六节 联想与拓展 一、概述 二、联想与拓展 第四章中央国家机关及各省市面试真题道 年面试真题及解析 年面试真题及解析 年面试真题及解析 年面试真题及解析 年面试真题及解析 第五章面试热点事件及新闻评论汇总 2013年1～3月 2012年10～12月 2012年7～9月 2012年4～6月 2012年1～3月第六章 面试必备名言锦句 美德篇 廉洁篇 励志篇 法律篇 劳动篇 伟人篇节
