图书简介
品牌：电子工业出版社详情基本信息
书名:2013-中级教材-人力资源管理专业知识与实务
原价：48.00元
售价：40.8元,便宜7.2元,折扣85
作者:全国经济专业技术资格考试专家指导组
出版社：电子工业出版社
出版日期：2013-07-01
ISBN：9787121203343
字数：503200
页码：287
版次：1
装帧：平装
开本：16开
商品重量：0.4kg
编辑推荐
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内容提要
本书参考考试大纲结合编写而成，内容结构清晰，知识点分布全面，言语通俗易懂，逻辑结构清晰顺畅，是参加经济师考试考生的必备复习材料之一，也是相关专业技术人员提高业务知识水平，查找相关专业知识信息的有效资料。《全国经济专业技术资格考试*教材：人力资源管理专业知识与实务（中级）教材》特别提供相关科目视频教学课程，供考生参考学习。
目录
第一部分组织行为学
第一章组织激励
第一节需要、动机与激励
第二节激励理论
第三节激励理论在实践中的应用
第二章领导行为
第一节领导理论
第二节领导风格与技能
第三节领导决策
第三章组织设计与组织文化
第一节组织设计概述
第二节组织文化
第三节组织变革与发展
第二部分人力资源管理
第四章战略性人力资源管理
第一节战略性人力资源管理概述
第二节人力资源部门和人力资源管理者
第三节人力资源管理部门的绩效评价
第五章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源预测与平衡
第三节人力资源信息系统
第六章工作分析
第一节工作分析概述
第二节工作分析的成果
第三节工作设计
第七章人员甄选
第一节人员甄选概述
第二节人员甄选方法
第三节人员甄选的信度与效度
第八章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节绩效计划与绩效监控
第三节绩效考核
第四节绩效反馈与结果应用
第五节特殊群体的绩效考核
第九章薪酬福利管理
第一节薪酬管理概述
第二节奖金
第三节员工福利管理
第四节特殊群体的薪酬管理
第五节薪酬成本预算与控制
第十章培训与开发
第一节培训与开发决策分析
第二节培训与开发的组织管理
第三节职业生涯管理
第十一章劳动关系
第一节劳动关系基本概念和主要框架
第二节劳动关系的各学派理论、历史和各国的发展
第三节我国建立和谐劳动关系的路径
第三部分劳动力市场
第十二章劳动力市场
第一节劳动力市场概述
第二节劳动力需求理论
第三节劳动力市场的均衡与非均衡
第十三章人力资本投资理论
第一节人力资本投资的一般原理
第二节人力资本投资与高等教育
第三节人力资本投资与在职培训
第四节劳动力流动
第四部分劳动与社会保险政策
第十四章社会保险法律
第一节社会保险法律关系
第二节社会保险法律适用
第三节社会保险法
第十五章劳动关系协调
第一节劳动关系协调机制
第二节集体合同与集体协商
第三节用人单位劳动规章制度
第四节特殊用工
第十六章劳动争议调解仲裁
第一节劳动争议
第二节劳动争议处理的原则和范围
第三节劳动争议处理的基本程序
第四节劳动争议当事人和举证责任
第五节劳动争议诉讼
第十七章社会保险
第一节社会保险制度
第二节基本养老保险
第三节基本医疗保险
第四节工伤保险
第五节失业保险
第六节生育保险
第七节企业补充保险
第十八章法律责任与执法
第一节劳动法律责任
第二节社会保险法律责任
第三节劳动监察
第四节社会保险行政争议处理
第五节行政复议与行政诉讼
……
作者介绍
暂时没有内容
文摘
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序言
暂时没有内容
目录
基本信息
书名:2013-中级教材-人力资源管理专业知识与实务
原价：48.00元
售价：40.8元,便宜7.2元,折扣85
作者:全国经济专业技术资格考试专家指导组
出版社：电子工业出版社
出版日期：2013-07-01
ISBN：9787121203343
字数：503200
页码：287
版次：1
装帧：平装
开本：16开
商品重量：0.4kg
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内容提要
本书参考考试大纲结合编写而成，内容结构清晰，知识点分布全面，言语通俗易懂，逻辑结构清晰顺畅，是参加经济师考试考生的必备复习材料之一，也是相关专业技术人员提高业务知识水平，查找相关专业知识信息的有效资料。《全国经济专业技术资格考试*教材：人力资源管理专业知识与实务（中级）教材》特别提供相关科目视频教学课程，供考生参考学习。
目录
第一部分组织行为学
第一章组织激励
第一节需要、动机与激励
第二节激励理论
第三节激励理论在实践中的应用
第二章领导行为
第一节领导理论
第二节领导风格与技能
第三节领导决策
第三章组织设计与组织文化
第一节组织设计概述
第二节组织文化
第三节组织变革与发展
第二部分人力资源管理
第四章战略性人力资源管理
第一节战略性人力资源管理概述
第二节人力资源部门和人力资源管理者
第三节人力资源管理部门的绩效评价
第五章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源预测与平衡
第三节人力资源信息系统
第六章工作分析
第一节工作分析概述
第二节工作分析的成果
第三节工作设计
第七章人员甄选
第一节人员甄选概述
第二节人员甄选方法
第三节人员甄选的信度与效度
第八章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节绩效计划与绩效监控
第三节绩效考核
第四节绩效反馈与结果应用
第五节特殊群体的绩效考核
第九章薪酬福利管理
第一节薪酬管理概述
第二节奖金
第三节员工福利管理
第四节特殊群体的薪酬管理
第五节薪酬成本预算与控制
第十章培训与开发
第一节培训与开发决策分析
第二节培训与开发的组织管理
第三节职业生涯管理
第十一章劳动关系
第一节劳动关系基本概念和主要框架
第二节劳动关系的各学派理论、历史和各国的发展
第三节我国建立和谐劳动关系的路径
第三部分劳动力市场
第十二章劳动力市场
第一节劳动力市场概述
第二节劳动力需求理论
第三节劳动力市场的均衡与非均衡
第十三章人力资本投资理论
第一节人力资本投资的一般原理
第二节人力资本投资与高等教育
第三节人力资本投资与在职培训
第四节劳动力流动
第四部分劳动与社会保险政策
第十四章社会保险法律
第一节社会保险法律关系
第二节社会保险法律适用
第三节社会保险法
第十五章劳动关系协调
第一节劳动关系协调机制
第二节集体合同与集体协商
第三节用人单位劳动规章制度
第四节特殊用工
第十六章劳动争议调解仲裁
第一节劳动争议
第二节劳动争议处理的原则和范围
第三节劳动争议处理的基本程序
第四节劳动争议当事人和举证责任
第五节劳动争议诉讼
第十七章社会保险
第一节社会保险制度
第二节基本养老保险
第三节基本医疗保险
第四节工伤保险
第五节失业保险
第六节生育保险
第七节企业补充保险
第十八章法律责任与执法
第一节劳动法律责任
第二节社会保险法律责任
第三节劳动监察
第四节社会保险行政争议处理
第五节行政复议与行政诉讼
……
作者介绍
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文摘
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序言
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