图书简介
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书名:公开选拔党政领导干部结构化面试研究1
原价：28.00元
售价：11.2元,便宜16.8元,折扣40
作者:
出版社：党建读物出版社
出版日期：2007-05-01
ISBN：9787800989155
字数：
页码：294
版次：1
装帧：平装
开本：32
商品重量：0.322kg
编辑推荐
《公开选拔党政领导干部结构化面试研究(1)》：领导干部考试测评丛书之四(3)。
内容提要
《公开选拔党政领导干部结构化面试研究(1)》内容简介：结构化面试，是公开选拔党政领导干部考试和企业人才招聘当中所普遍采用的一种测评方法。由于这种测评方法具有操作简便、内容规范、标准统一、信度与效度较高等特点，在公开选拔考试测评中扮演着重要的角色，已成为领导人才选拔考试与测评的首选方法之一。
目录
上篇 结构化面试理论研究
第一章 结构化面试概述
一、面试及结构化面试
二、结构化面试的基本要件
三、结构化面试发展趋势
第二章 结构化面试测评要素
一、中外高级公务员核心能力及测评要素
二、确定面试测评要素的基本原则与方法
三、结构化面试的捕捉力
第三章 结构化面试试题的命制
一、结构化面试试题命制的基本原则与思路
二、结构化面试试题的结构类型
第四章 结构化面试的信度与效度
一、结构化面试的信度
二、结构化面试的效度
三、影响结构化面试信效度的主要因素
四、结构化面试信度效度检测方法
第五章 面试考官
一、面试与面试考官
二、面试考官的基本能力要求
三、结构化面试考官评分的基本原则与方法技巧
四、面试考官的培养选拔
第六章 结构化面试的操作实施
一、面试准备及其相关程序
二、结构化面试的评分标准
三、结构化面试的评估与监督
下篇 公开选拔党政领导干部结构化面试实证硼究
公开选拔党政领导干部结构化面试应试者能力素质调查报告
公开选拔副厅级党政领导干部结构化面试个案调查报告
宁夏公开选拔县处级党政领导干部面试评估报告
福建省莆田市结构化面试的评分者信度分析报告
江西省公开选拔副厅级领导干部结构化面试效度评价报告
公开选拔党政领导干部面试工作状况个案调查评估报告
公开选拔党政领导干部结构化面试考官能力素质调查报告
公开选拔党政领导干部面试考官资格认证和管理暂行办法（征求意见稿）
主要参考文献
后记
作者介绍
暂时没有内容
文摘
结构化面试的概念是：主考官按照同样的程序对同一批应试者问同样的问题，根据应试者在同样刺激面前作出的不同反应，对应试者作出评价。问题的结构、陈述方式、呈现顺序和评分标准都是相同的。结构化面试方法，由于具有内容规范、标准统一、操作性强等优点，目前已逐渐成为公开选拔党政领导干部普遍运用的重要方法之一。
当然，作为一种测评方法，结构化面试也有其不足。主要表现在：一是，考官灵活性不够，通常不允许在必要时对某些应试者进行有针对性的追问；同时，考官对一些已经有把握的方面仍然要问事先拟定的问题。二是，实施比较呆板，当应试者较多时考官容易疲劳。
2.结构化面试的性质与特点
（1）性质
①从考试功能上看，结构化面试不仅能检验应试者的知识层次或者某方面的水平，更为重要的是能够比较准确地测评应试者的能力素质及其知识水平，注重拟选拔职位所要求解决实际问题的能力，其着眼点在于应试者对未来岗位的适应性，能够最大限度地发挥考试测评的功能。
②从应试者范围来看，结构化面试的应试群体非常广泛，既有党政机关的干部，又有企事业单位、高等学校及科研院所的干部。同时，这种面试的目标岗位也很广，涉及各个领域和各行各业。结构化面试根据应试者来源广泛，涉及岗位较多，具有一定代表性的特点，能够为应试者提供相对公平合理的竞争起点。通过结构化面试这一有效方法，在应试者群体中能够甄选出既具有较好的综合素质又具有适应目标岗位要求的业务能力的优秀人才，使其做到人职匹配。序言
领导人才的识别、选拔和使用，是古今中外执政者始终力求解决的事关国家兴亡的重大问题。我们党一贯重视领导人才的选拔、培养和任用，并把它作为治党治国的根本大计。毛泽东同志指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”*同志强调：“办好中国的事情，关键在党，关键在人。”江泽民同志指出：“历史和现实都表明，一个政党，一个国家，能不能培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键就要看我们党能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”*同志强调：“国以才立，政以才治，业以才兴。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。”
随着党和国家政治体制改革的逐步深入，采用考试与考核相结合公开选拔领导人才，成为推动干部人事制度改革的突破口。近年来，公开选拔和竞争上岗已在全国各省区市和中央国家机关各部委广泛推行，成为党政领导干部选拔任用的重要方式，对拓宽选人用人视野，扩大干部工作中的民主，促进优秀人才脱颖而出，防止和克服选人用人上的不正之风，优化识才选才机制，贯彻“德才兼备”干部选任原则和合理配置领导人才资源，都产生了积极作用。
目录
基本信息
书名:公开选拔党政领导干部结构化面试研究1
原价：28.00元
售价：11.2元,便宜16.8元,折扣40
作者:
出版社：党建读物出版社
出版日期：2007-05-01
ISBN：9787800989155
字数：
页码：294
版次：1
装帧：平装
开本：32
商品重量：0.322kg
编辑推荐
《公开选拔党政领导干部结构化面试研究(1)》：领导干部考试测评丛书之四(3)。
内容提要
《公开选拔党政领导干部结构化面试研究(1)》内容简介：结构化面试，是公开选拔党政领导干部考试和企业人才招聘当中所普遍采用的一种测评方法。由于这种测评方法具有操作简便、内容规范、标准统一、信度与效度较高等特点，在公开选拔考试测评中扮演着重要的角色，已成为领导人才选拔考试与测评的首选方法之一。
目录
上篇 结构化面试理论研究
第一章 结构化面试概述
一、面试及结构化面试
二、结构化面试的基本要件
三、结构化面试发展趋势
第二章 结构化面试测评要素
一、中外高级公务员核心能力及测评要素
二、确定面试测评要素的基本原则与方法
三、结构化面试的捕捉力
第三章 结构化面试试题的命制
一、结构化面试试题命制的基本原则与思路
二、结构化面试试题的结构类型
第四章 结构化面试的信度与效度
一、结构化面试的信度
二、结构化面试的效度
三、影响结构化面试信效度的主要因素
四、结构化面试信度效度检测方法
第五章 面试考官
一、面试与面试考官
二、面试考官的基本能力要求
三、结构化面试考官评分的基本原则与方法技巧
四、面试考官的培养选拔
第六章 结构化面试的操作实施
一、面试准备及其相关程序
二、结构化面试的评分标准
三、结构化面试的评估与监督
下篇 公开选拔党政领导干部结构化面试实证硼究
公开选拔党政领导干部结构化面试应试者能力素质调查报告
公开选拔副厅级党政领导干部结构化面试个案调查报告
宁夏公开选拔县处级党政领导干部面试评估报告
福建省莆田市结构化面试的评分者信度分析报告
江西省公开选拔副厅级领导干部结构化面试效度评价报告
公开选拔党政领导干部面试工作状况个案调查评估报告
公开选拔党政领导干部结构化面试考官能力素质调查报告
公开选拔党政领导干部面试考官资格认证和管理暂行办法（征求意见稿）
主要参考文献
后记
作者介绍
暂时没有内容
文摘
当然，作为一种测评方法，结构化面试也有其不足。主要表现在：一是，考官灵活性不够，通常不允许在必要时对某些应试者进行有针对性的追问；同时，考官对一些已经有把握的方面仍然要问事先拟定的问题。二是，实施比较呆板，当应试者较多时考官容易疲劳。
2.结构化面试的性质与特点
（1）性质
①从考试功能上看，结构化面试不仅能检验应试者的知识层次或者某方面的水平，更为重要的是能够比较准确地测评应试者的能力素质及其知识水平，注重拟选拔职位所要求解决实际问题的能力，其着眼点在于应试者对未来岗位的适应性，能够最大限度地发挥考试测评的功能。
②从应试者范围来看，结构化面试的应试群体非常广泛，既有党政机关的干部，又有企事业单位、高等学校及科研院所的干部。同时，这种面试的目标岗位也很广，涉及各个领域和各行各业。结构化面试根据应试者来源广泛，涉及岗位较多，具有一定代表性的特点，能够为应试者提供相对公平合理的竞争起点。通过结构化面试这一有效方法，在应试者群体中能够甄选出既具有较好的综合素质又具有适应目标岗位要求的业务能力的优秀人才，使其做到人职匹配。
序言
随着党和国家政治体制改革的逐步深入，采用考试与考核相结合公开选拔领导人才，成为推动干部人事制度改革的突破口。近年来，公开选拔和竞争上岗已在全国各省区市和中央国家机关各部委广泛推行，成为党政领导干部选拔任用的重要方式，对拓宽选人用人视野，扩大干部工作中的民主，促进优秀人才脱颖而出，防止和克服选人用人上的不正之风，优化识才选才机制，贯彻“德才兼备”干部选任原则和合理配置领导人才资源，都产生了积极作用。
