 漂浮的旗袍
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1964年11月出生，四川人，1990年西南师范大学教育系教育管理专业本科毕业，1998年在西南师范大学心理学系获硕士学位。现为西南大学心理学在读博士研究生，主攻企业人力资源管理方向。
1995年晋升讲师，1997年破格晋升副教授、2002年晋升教授。2001年起担任硕士研究生导师，主要方向为：管理心理与人力资源开发(应用心理学硕士点)、人力资源开发与管理(行政管理硕士点)。
2003年被评为重庆市重点培养的青年学术骨干。兼任有重庆市人民政府发展研究中心专家委员会委员、重庆市心理学会常务理事、重庆市高级职称评审教育心理学学科评议组成员、《重庆大学学报》（社会科学版）编委、涪陵师范学院兼职教授，以及多家企业管理顾问等职。
主要致力于青年心理与管理、管理心理学、人力资源开发与管理、人力资源测量与评估等领域研究。先后主编了《大学生心理及其调适》、《高校学生干部工作导引》、《小康社会进程中青年发展实证研究》等学术著作。发表学术论文100余篇，其中全国中文核心期刊上发表学术论文40余篇，CSSCI、CSCD学术期刊上发表学术论文20余篇。在独生子女大学生心理、企业管理者管理人性观、企业员工忠诚度、高层次人才的激励管理等方面发表了系列颇有创造性的研究成果。其研究特色为：研究选题新颖;研究方法上以定量研究为主，注重研究设计和数理统计分析;科研成果被人大复印资料全文转载和同行引用率较高、社会影响较为突出。
先后为中国联通重庆公司、重庆景通实业有限公司、重庆卡福汽车制动转向有限公司、重庆天创智业管理咨询有限公司、重庆新科建设工程有限公司、重庆联英人才有限公司、重庆佳美香料有限公司、重庆市电力公司、重庆市綦南供电局、重庆太平洋国际货物运输代理有限公司、广西花红药业有限公司、四川省聚脂股份有限公司、重庆木鱼石物业发展有限公司、重庆华洋产业（集团）有限公司、重庆市沙坪坝区委组织部、人事局等近20家企事业单位进行人力资源管理制度的系统设计和管理咨询工作（主要包括：人力资源规划、组织结构设计、职位分析、绩效管理、薪酬管理、培训管理、招聘管理等内容）。先后为重庆市国家安全局、中国农业银行重庆分行、重庆联通公司、重庆景通实业有限公司、重庆长安汽车公司、重庆西南航空公司、重庆市教委、重庆市公安局江北分局等企事业单位中高层管理人员、职业经理人、人力资源管理师等培训班讲授《企业员工心理压力管理》、《企业人力资源管理》、《企业薪酬制度设计》、《企业绩效管理的理论与实践》、《员工职业生涯设计与管理》、《企业员工激励管理》、《社会调查与研究方法》等内容达到100余场，社会反响良好。
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代表性学术论文：
青年心理与管理研究
1.独生子女与非独生子女职业价值观的比较研究，《青年研究》（CSSCI）1997.3 人大复印资料《社会学》1997.04全文复印
2.独生子女大学生职业观前瞻性教育对策研究，《当代青年研究》（CSSCI）1997.04
3.独生子女与非独生子女大学生学校生活适应状况的比较研究，《青年研究》（CSSCI），1998.04
4.农村与城市大学生人格特征差异研究，《思想理论教育》，人大复印资料《高等教育》1998.04全文复印
5.城市独生子女大学生人格特征的调查研究，《青年研究》（CSSCI）1998.09，人大复印资料《中国青少年研究》1999.01全文复印
6.城市独生子女与非独生子女大学生人格特征的比较研究，《重庆大学学报》（社会科学版）1999.02
7.对当代大学生幸福观的调查,《探索》，2000.03
8.发挥心理教育在思想工作中的积极作用，《中国高等教育》（CSSCI），2001.05
9.当代大学生职业价值观的特点与教育对策研究，《教育探索》（全国中文核心），2003.12
10.优秀大学生的培养值得关注，《中国高教研究》（CSSCI），2004.01
人力资源开发与管理 & 管理心理研究
11.企业科技人员需要特征与积极性调动研究，《中国科技论坛》（CSSCI），2002.02
12.企业青年员工需要特征与激励研究，《青年研究》（CSSCI），2002.01
13.有效发挥企业科技人员创新能力的调查研究，《中国科技论坛》（CSSCI），2003.03
14.从国企流入民企的员工心理适应及对策，《中国人力资源开发》（全国人文社会科学核心期刊），2003.02
15.进取型员工的特征与培养对策，《中国人力资源开发》（全国人文社会科学核心期刊），2003.07
16.有效发挥企业科技人员创新的调查研究，《科技管理研究》（CSSCI），2003.05
17.正确认识和处理员工忠诚度的五个关系，《中外企业家》，2004.05，人大复印资料《人力资源开发》2004.07全文复印
18.乡镇企业员工激励措施的实证研究,《乡镇企业研究》，2004.04 人大复印资料《乡镇企业、民营经济》2004.11全文复印
19.民营企业员工对企业培训的认识需求的实证研究，《科技与管理》，2004.06，人大复印资料《乡镇企业、民营经济》2005.03全文复印
20.民营企业员工参与的影响因素和管理研究，《企业活力》（全国中文核心），2004.07
21.民营企业员工主人翁品质的培养研究，《企业活力》（全国中文核心），2005.02
22.民营企业员工需要特征与激励对策研究，《软科学》（CSSCI），2005.02
23.企业管理者西方管理人性观倾向性的实证研究，《工业工程与管理》（CSCD），2005.04
24.企业高忠诚度员工的特征研究，《科技管理研究》（CSSCI），2005.06
25.防微杜渐、任重道远――大学生政治价值观分析与公务员队伍建设，《党政论坛》（全国中文核心），2005.05
26.民营企业高学历员工激励管理研究，《科研管理》（CSSCI），2005.06
27.构建企业员工忠诚度培养模型的实证分析，《重庆大学学报》（自然科学版）（CSCD），2005.06
28.女员工积极性调动的实证研究，《人才开发》（CSSCI），2005.5
29.民营企业青年员工对企业培训的满意度研究，《中国青年研究》（CSSCI），2005.6
30.民营企业营销人员培训满意度调查及对策研究，《企业活力》（全国中文核心），2005.12
31.企业青年员工工作幸福感的调查研究，《青年探索》（全国中文核心），2006.1
代表性著作
1.大学生心理及其调适，重庆大学出版社，1998
2.人生科学概论，重庆大学出版社，1998
3.大学生心理培养与训练，西南交通大学出版社，2001
4.小康社会中的青年发展实证研究，人民日报出版社，2005
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先后主持《独生子女大学生心理特点及教育对策研究》、《重庆市高层次人才素质现状及对策研究》、《重庆市高层次人才生活质量评价及管理对策研究》等省部级科研项目；主研国家和省级项目：《重庆市三峡库区人口素质现状及对策研究》、《三峡库区人口素质调研》、《助学贷款风险防范与信用信息平台研究》等10余项。主持和主研横向课题10余项。科研成果获省部级一等奖2项、二等奖1项、三等级2项。
承担纵向和横向课题
主持项目
1.重庆市社科基金项目：独生子女大学生心理特点与教育对策研究1997
2.重庆市渝中区科委项目：重庆市渝中区科技人员创新能力现状与对策研究，2001
3.重庆大学世川良一基金项目：三峡库区贫困县与相对富裕县人口素质的比较研究，2002
4.广西花红药业有限公司人力资源管理研究，2002
5.重庆市社科基金项目：重庆市高层次人才素质现状与对策研究， 2003
6.重庆佳美香料公司人力资源管理研究，2003
7.重庆大学课堂教学质量评估指标体系的研究，2003
8.重庆联英人才有限公司：人才中介经理人专业技能培训课程研发及培训实施，2004
9.江津市新华书店人力资源管理设计，2004
10.重庆新科建设工程有限公司人力资源管理设计，2004
11.重庆卡福汽车制动转向有限公司人力资源管理研究，2004
12.重庆市綦南供电局绩效管理方案的研究，2004
13.重庆市木鱼石物业发展公司人力资源管理研究，2005
14.重庆市社科基金项目：重庆市高层次人才生活质量评价及管理对策研究，2005
15.重庆市沙坪坝区委组织部、沙坪坝区人事局：沙坪坝区“十一”人才发展规划研究，2005
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