武汉大学 - 话题

一．        英语面试原则
通过英语面试，测试出考生的语音语调以及考生的英语思维组织与表达能力。
二．        英语面试的形式、分数构成与时间分配以及具体操作
1.       形式：面试采取“自我简介”+“Group Discussion”的方式，前者是个人发挥，后者是“group work”；前者考生可以准备，但后者须即席发挥；
2.       分数构成与时间分配：每个考生分数由两部分构成：其中自我介绍占30% ，小组发言占70%。在时间分配上，第1个任务不超过30%的时间，第2个任务不少于70%的时间，每小组的总时间约为15分钟；
3.       具体操作： 考生按5人成立一个小组，进入考场后首先小组考生每人得做一个1分钟以内的briefing to himself/herself (自我简介)，这一过程完毕后，考生小组派一人抽签，抽的签交给考官，考官宣读考题二遍后，考生进行英语小组讨论。除个别单词统一给出中文对应词外，考官的说明和朗读只用英语（旨在测试听力）。考官观察后就这两部分分别打分。考官可以就考生个人的自我简介和讨论内容对具体考生或全小组进行提问；
4.       规则：每个考生得讲，不讲就意味着放弃，不能重复他人所讲，不能仅仅当听众，也不能占用同组其他考生时间，既要展示自己的能力又要展示自己的团队意识。考试全程录像。
三．        计分方法与判分标准
1.计分方法：
判分是根据考官对考生的“自我简介”和“小组讨论表现”表现、按100分制分别打出考生的个人得分和考生所在的团队得分，最后计分时分别乘以70% 和30%，两者相加就是考生英语面试最后得分。具体见附件：《武汉大学2010年MBA复试英语成绩登记表》
2.判分标准：
以上两个部分的判分均考虑“语言能力”与“思维组织”两各方面。前者考查考生听力、语音语调、句型和遣词规格；后者测试考生是否能提供有价值的信息和分析、测试考生用英语组织与表达的水平。考官对具体考生的打分采用总体打分（global scoring）的方法。判分标准如下：
I. 语言方面：
A.较高水平：发音清晰，吐词清楚，语法规范，人称、时态方面基础性的错误较少；有规范的句型，遣词档次或规格高；
B.一般水平：发音基本清晰，吐词基本清楚，语法基本规范，没有太多的人称、单复数和时态方面基础性的错误；
C. 较差水平：几乎不能开口，没有连得起来的句子，发音和重音有较多问题；
II.思维组织方面：
A.较高水平：发音清晰，表达流利，有较强的语篇意识和思维组织能力，能给评委提供评价该生英语竞争力较充分的信息。
B.一般水平：能交代一般的信息，但句型和表达给人印象不特别深；
C.较差水平：没提供有价值的信息，与题目无关；

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