厦门大学 - 话题

1、通过对第一篇的学习，你对管理理论丛林这个说法又有什么新的认识？

（1)定义
二战后，各个国家经济恢复，科学技术的飞速发展，生产社会化程度不断提高，管理理论引起了人们的普遍重视。许多学者和实际工作者在前人的理论与实践经验的基础上，结合自己的专业知识去研究现代管理问题，由于研究条件，掌握材料，观察角度和研究方法等方面的不同，必然产生不同的看法和形成不同的思路，从而形成了多种管理

学派，美国管理学家孔茨将这些各个学派称为“管理理论丛林”

（2)管理理论丛林形成的原因如下：
1.人性假设的分歧
  现代管理学超越了古典管理学派的"经济人”和人际关系学派的“社会人”假设，出现了“管理人”，“复杂人”，“决策人”等关于人性的假设。由于人性的假设是管理理论的立论基础，这方面存在分歧，导致了各个学派的差别。
2.语义上的混乱
对于管理学中经常使用的一些概念，比如“管理”，“组织”，“决策”等等概念，各个学派的学者有自己不同的理解。
3.对管理下的定义不一致4.先验的假设
  孔茨认为有些后来的学者将前人经过提炼的经验看成为先验的推理而加以职责，然后再自己提出一些所谓的新东西。
5.对原则的误解
  有些管理学者总是对于任何带有点管理原则味道的东西加以摒弃。
6.管理学者不能或不愿相互了解
  不同的学者如果能互相了解和接受对方，将会有助于消除彼此之间的分歧，但是由于害怕别人或某一新发现会影响自己的专业和学术地位，学者们往往不愿意相互了解。

（3)为了消除管理丛林状态，可以采用下面一些方法：
1.需要给“管理”下个定义
2.把管理学同其他学科接合起来
3.澄清管理学用语的语义
4.要对管理学中的很多基本原理进行提炼和验证。

（4)总之，按照孔茨的观点，管理理论应该而且能够统一起来，即以过程学派的理论研究方式（将管理划分为计划，组织，人员，领导，控制几个职能）作为总的框架，再用其他理论学派的一些能够帮助管理者更好有效地履行各种管理职能的研究成果来充实这个框架，形成一个统一的基本管理理论体系。

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